干部考核的人事权、文化输出和斯里兰卡大爆炸 | 20190421

20190421《新闻联播》解读

• 第一弄<干部考核的人事权>

财权、军权和人事权是三类最重要的权力，在古代一旦集齐这三种权力，就可以召唤神龙创建自己的独立王国了。周朝分封的诸侯国、汉朝的同姓王、唐朝的藩镇，都是具备了这三种权力从而成为独立王国的。

本次不谈财权和军权，单谈一下人事权，本文所说的人事权是指任命职位的权力，可以简单理解为决定你以后前途的权力。为什么毕业生找工作会关注有没有编制，为什么说有编制就是稳定，就是铁饭碗呢？因为你有了编制，能动你人事(比如开除你)的就不是你的领导，也不是大领导，人事权是属于整个体制和组织的。人们总说事业单位、国企体制僵化，晋升要熬年限，这是因为他们的人事任命已经机制化，你就是再有才，再有资源那也得符合机制上硬性的规定才能晋升。同样，你就是再傻，领导看你再不顺眼，只要没有在机制上达到被开除的条件，除了你自己谁也动不了你。

而一般私企的人事权就属于个人，因此在你能干的时候可以晋升得很快。当然，因为人事权属于个人，当你干不动的时候，怎么说呢，用大强子刘强东的话就是”多给其他兄弟们一点机会“，哪怕你是副总裁，拜拜了您嘞~

人事权的下放会导致什么样的结果呢？用通俗的话讲就是：你小弟的小弟不是你的小弟。本次《干部考核条例》的印发是终结了一个旧时期，开启了一个新纪元。

• 第二弄<一带一路的文化输出>

文化的输出有时候更多是被动的而非主动，就像你拍几个《孔子》这样的电影，举办几个文化展览，去国外演出几场就完成文化的输出了吗？文化的输出更多时候是潜移默化，让别人心神往之的。

要我说这个”鲁班工坊“比”孔子课堂“强多了，教学理念、教学模式、教学设备等软硬件设施全部来自中国，同时设立的本地国家急需而又没有的铁道相关专业，实惠有效。设想这批学子毕业了，用所学的中国技术和标准修建了自己国家的铁路，而自己赚了钱有了地位，这样才会引起当地人对中华文化的向往。

人们仰慕你的文化从来不是直接由于你的文化优秀，而是由于你硬件条件优秀进而认为你的文化优秀。

• 第三弄<斯里兰卡大爆炸>

联播在之前报道了中国和斯里兰卡在汉班托塔港上的合作，这次又报道了斯里兰卡的连环大爆炸。在21号当天，斯里兰卡多个城市总计发生了八起爆炸，目前按新闻联播的报道死亡就有190人。

相较于中东、非洲那些经常报道的国家外，各位朋友们可能对斯里兰卡的状况并不是特别了解，其实斯里兰卡经历了持续二十多年的内战，内战结束到现在还不到十年。斯里兰卡的内战持续这么久并不完全是政府军不给力，而是各方都有各方的考虑，比如印度。斯里兰卡和印度的相对位置就如同中国大陆和台湾，印度想在斯里兰卡的内战中不断扩大自己在斯里兰卡的影响。但是贪多必失啊，在一个恰当的时机，中国为斯里兰卡政府打击猛虎恐怖组织提供了一些反恐支援，斯里兰卡”伏虎“成功，和平了就和中国开始谈生意了（斯里兰卡的港口 | 20190413）。

本次联播对斯里兰卡大爆炸的关注，除了例行的人道主义关怀外，也有一部分对斯里兰卡未来的疑虑和已进行项目的担忧，毕竟斯里兰卡是我国战略上一个还比较重要的支点，帮肯定是要帮的，打击恐怖主义嘛，义不容辞，问题是会怎么帮？

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